中共什邡市委书记
王  洪
 
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来 信 人 ****** 写信时间 2020-12-02
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信件编号 70941 信件类别 建议
信件标题 非常感谢书记派驻纪委干部入住单位希望能够真正起到作用查处该查处之人
信件内容 什邡人民医院内部环境很不好;外部竞争也大。希望带着问题去查去纠:1、医院为什么留不住人才?2、领导及中层干部合格不?3、临床一线医务人员最辛苦而待遇差相反医院中层干部却不一样?4、前任院长违法违纪被查处了下面的中层干部肯定有问题?5、纪委入住人民医院时不少中层领导担惊受怕有的不停找关系走后门企图逃脱追责问题、如果这次都不查处相应人员恐怕医院摆不平人心同时失去公平公正正义………;最后希望医院越来越好如果医院要发展越来越好第一提高医院职工待遇;医院学习周边医院托管给大型三甲医院管理让专家治院、人才强院………这才是医院发展之道也是当地百姓幸福之道?
信箱办回复 请市卫健局按程序解释并回复。
部门回复 同志: 
        您好!您于2020年12月2日,通过什邡市书记市长信箱反映“非常感谢书记派驻纪委干部入住单位希望能够真正起到作用查处该查处之人”的信件(信件编号70941)已收悉,针对您提出的问题,卫健局高度重视,立即安排相关工作人员进行调查办理。现将办理情况回复如下: 
        一、关于您提出的“医院留不住人才”的问题。近来年,人民医院领导班子高度重视医院发展,以提高医疗质量、改善医疗服务、优化服务流程为抓手,使医院的各项工作得到提升,2020年医院共有9名医务人员辞职,因家庭原因辞职的共计8人,占88.89%。据了解,目前基层医院人才流动人民医院并非个案,已成为一种普遍现象。针对该现象,医院一方面提供更好薪酬待遇,提高福利水平,做到待遇留人,现医院已提高见习期大学生及规培生待遇,新的绩效方案也已实行;另一方面不断发展医疗业务水平,提供年轻医生成长、学习的平台,做到平台留人,选派优秀的年轻医生学习MBA,赴台湾交流学习,到上级医院进修学习,以提高年轻医生的专业技术水平。
       二、关于您提出的医院中层干部的问题。人民医院中层干部一直以来均实施竞聘上岗,在干部选用、任免过程中严格按照干部管理条例相关规定执行,参照《什邡市委组织部关于印发<什邡市股所级干部选任管理暂行办法>的通知》文件精神制定了《什邡市人民医院中层干部选拔任用管理办法》、《什邡市人民医院科主任竞聘上岗实施方案》、《什邡市人民医院护士长竞聘上岗实施方案》,坚持公开、公平、公正的原则,确保选拔出德才兼备、业务水平高的中层干部,不断推进医院高质量发展,营造和谐的科室氛围。从2019年起医院就已逐步对中层干部岗位进行选拔调整,如:护理部主任、肾内科主任、肾内科护士长、普外科护士长、院感科科长、儿科护士长、信息科科长、医务科科长、办公室主任、医保科科长、营养膳食科科长、科教科科长、神经外科主任、肿瘤科护士长、运营管理科科长等中层干部的竞聘上岗。
       三、关于您反映的医院待遇问题。医院新绩效分配方案的制定,既遵循承旧原则,又坚持多劳多得,优劳优得的分配原则。绩效分配不是员工福利,不能搞平均主义,不能因为是人民医院的正式员工就该多得,新绩效分配方案坚持按劳计酬,在保持医院原来分配水平平稳执行的基础上,新增工作量产出的收入结余,通过RBRVS绩效积点核算办法,向临床高技术、高风险岗位倾斜,保障科室骨干人员、重点专科的持续发展动力,最终才能解决医院战略发展需要,满足广大群众的就医需求。 
        因您所留联系电话(13148233365)非来信人电话,我们的工作人员无法通过电话与您沟通解释,感谢您对什邡市人民医院工作的开展提供的意见与建议,如您对上述的回复有任何疑问,欢迎拨打电话0838-5991839进行咨询。 
                                                                          什邡市卫生健康局 
                                                                          2020年12月17日